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工程角色最難填補技能短缺仍在繼續(xù)
2015年9月7日
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一項新的研究表明,工程角色最難招聘人員來填補,而單獨的數(shù)據(jù)突出持續(xù)技能短缺在英國作為一個整體。
根據(jù)工地現(xiàn)場研究CV-Library,幾乎一半的招聘人員(49.9%)認為工程是最艱難的部門將候選人。在所有行業(yè),65%的人承認有困難找到合適的候選人來填補角色,超過三分之一(34.2%)的人說候選人有不切實際的期望。
在大多數(shù)行業(yè)招聘人員正努力填補角色
來源:tpsdave / pixabay
”在一個候選人現(xiàn)在的就業(yè)市場有了更多的選擇,不足為奇的是,招聘人員正努力填補越來越多的角色,”Lee Biggins說CV-Library的創(chuàng)始人兼董事總經(jīng)理。”,再加上越來越多的技能短缺的擔(dān)憂繼續(xù)造成工程行業(yè)的一個問題。”
技能短缺是突出了招聘和就業(yè)聯(lián)合會的數(shù)據(jù)(REC)。今天公布的最新報告,與畢馬威(KPMG)表明,盡管永久植入8月繼續(xù)上升,經(jīng)濟增長的速度在27個月的最低點。
候選人的可用性永久整個月的角色也有所下降,下降速度最快的一年。好消息對于那些尋求與空缺職位的工作是繼續(xù)上升,工資增長仍然強勁。
“因為稀缺的人才,我們預(yù)計就業(yè)將繼續(xù)增長,但以較慢的速度比過去的兩年里,我們看到了“娛樂首席執(zhí)行官凱文•格林說。
“在應(yīng)對日益惡化的技能短缺,雇主們關(guān)注保留的員工,這將推動工資增長。更好的投資在培訓(xùn)和激勵當(dāng)前勞動力也應(yīng)該有助于提高生產(chǎn)力。”
畢馬威合伙人Bernard Brown,推測,可用的人選可能是8月的急劇下降到求職者休息,更多的機會的期望是在九月。
“找工作的人數(shù)下降速度最見過了一年,離開整個經(jīng)濟的空缺職位,”他說。“許多候選人可能只是擱置計劃夏天,相信他們的前景更強”。
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